Licença-paternidade

Apesar da licença mais comum ser  a licença da mãe, devido ao nascimento de uma criança; a licença-paternidade também é um direito do homem para que acompanhe os primeiros dias de vida do filho. A diferença, no entanto, é que a duração é muito menor que a licença concedida à mulher.

Para quem não sabe, o direito do afastamento do pai está garantido pela Constituição Federal e garante cinco dias de afastamento remunerado aos pais.

Licença-paternidade no setor privado

Caso o trabalho em questão seja na iniciativa privada, é possível que a licença-paternidade seja prolongada. Se a empresa em questão for adepta ao Programa Empresa Cidadão, que existe desde 2016, o trabalhador poderá ganhar 20 dias de afastamento.

Em contrapartida, a empresa ganha uma redução no imposto de renda de seu lucro real, baseado no valor referente à remuneração paga pela prorrogação da licença-paternidade.

Mas, para que o pai ganhe esses dias extras junto ao bebê, é preciso que ele comprove participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável. Nesse período em que estará ausente, o trabalhador também fica impedido de exercer qualquer outra atividade remunerada e a criança precisa estar sob seus cuidados durante a licença. Negociações sindicais também podem aumentar o tempo de licença concedida ao pai.

Licença-paternidade no setor público

No caso dos servidores públicos, as regras da licença-paternidade estão diretamente ligadas à esfera do poder público à qual o pai está vinculado. Servidores federais, por exemplo, têm licença-paternidade de 20 dias prevista por lei.

Fonte: R7 - https://areademulher.r7.com/maternidade/licenca-paternidade-quantos-dias-o-pai-pode-ficar-sem-trabalhar/

Leia mais notícias no www.showdiario.com.br, siga nas redes sociais: Facebook, Twitter, Instagram e veja nossos vídeos no Play Diário. Envie informações à Redação pelo WhatsApp (83) 99157-2802.